其他案例
本案华联罗森与添企公司签订有《业务外包协议》，明确外包员工实际由添企公司进行劳动管理，而劳动者不能提供充分证据证明实际管...
判定出租车自雇驾驶人与从事出租车客运的个体工商户是否为劳动关系，应根据劳社部[2005] 12号《关于确立劳动关系有关事项的通知...
学生在校外企业实习期间进行与其所学知识内容相关的实际操作，不应认定学生与企业之间存在劳动关系。学生在实习过程中受到的伤害...
《社会保险法》第十七条、《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条对葬补助金和抚恤金、供养直系亲属救济费有规定。...
任何一家单位都必须保护劳动者的生命健康安全，因此，公司有义务请专业机构对室内空气质量进行检测，如果确实有害，公司应该通过...
不具备用人单位主体资格的组织，如筹建中的企业、注销的企业、被吊销营业执照的企业、未依法取得营业执照的企业等，与劳动者发生...
鉴于王某的身份比较特殊，既是某公司处的法定代表人又是梁某在老挝工作的公司的投资人，况且梁某的劳动报酬均不是某公司支付，因...
该公司的经营范围系酒店管理（不含食品生产经营）、卡拉喔凯厅、卡拉喔凯包房（电脑存储点唱系统）等，暂且不论“小妹”陪客人唱...
法院依法确认A在线公司与曹某自2008年6月2日至2013年5月31日期间存在劳动关系，考虑到A在线与A无限公司交叉轮换使用曹某，缴纳社...
某公司根据生产任务单安排姚某工作，姚某服从某公司的工作安排，为某公司提供劳动并从某公司处获取劳动报酬，姚某提供的劳动属于...