休假福利
很多用人单位为了规范员工的病假管理，防止员工的“假病假”和“泡病假”，都出台了一些关于对出具病假单医疗机构资质的具体要求...
对于用人单位是否有权指定劳动者至指定医院复查，有两种不同的观点：第一种观点认为，在用人单位有合理怀疑的基础时，可以指定劳...
首先，规定年终奖属于员工的一项福利，而非工资构成，从而明确年终奖的性质。其次，明确规定年终奖的发放范围、发放标准和发放方...
对病假申请程序和病假材料予以规范来防止和控制“泡病假”、“虚假病假”就成为很多用人单位的选择。然而，从司法实践的角度来看...
实践当中各地法院截然不同的判决结果给用人单位对员工医疗期的判断造成了一定的困惑，而北京、上海和其他地区的对于特殊疾病的员...
“船员条例”中规定的船员，不仅须在船舶上进行工作，还须在一定期间内在船舶上生活，而在轮渡上工作的船员根本无需在船舶上饮食...
《上海市企业工资支付办法》第九条规定病假工资基数“用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗...
如果用人单位否认单位有年终奖发放的约定，员工也没有其他的证据可以证明其与单位之间存在年终奖金的约定或者单位有相关的规定，...
每到岁尾，年终奖就成为职场的焦点话题。离职员工有没有年终奖，很多HR马上回答“没有”。那么到底“年终奖”应该如何解读呢？...
法院认为，奖金有别于固定的劳动报酬，具有激励性质，属于用人单位经营自主权的范围。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济...