主页

工伤职业病

导航

体罚200个俯卧撑导致伤残,单位如何赔偿?

本案的特殊之处在于当侵权责任和工伤责任竞合,且侵权主体和工伤单位同一,侵权责任是否被工伤责任所吸收。根据目前的司法实践,...

因职业病认定为工伤的,可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿

《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定:“职业病病人除依法享有工伤社会保险之外,依照有关民事法律,尚有权获得赔偿的...

两个一次性工伤补助金不受劳动关系解除原因的影响

首先,《社会保险法》第39条第3款明确规定,终止或者解除劳动合同时,工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金,按照国家规定由...

未缴纳社保时,应由用人单位承担的一次性伤残补助金的仲裁时效是一年

用人单位依法缴纳社保的,一次性伤残补助金由社保基金支付,此时应当是没有时效限制的;但是,当用人单位未依法缴纳社保时,一次...

劳动能力鉴定结论在劳动关系解除后做出的,以收到鉴定结论之日起计算仲裁时效

刘某于2011年10月24日签收了某公司出具的一份终止劳动合同的通知,但刘某的伤情经鉴定于2012年9月12日才确定致残程度,刘某于201...

以劳动合同法38条情形为由辞职的,两个一次性补助金不用逐年递减

《上海市工伤保险实施办法》第四十条和第四十一条规定,“经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退...

工伤员工达到/超过退休年龄后仍可享有两个一次性补助金(异常判例)

《上海市工伤保险实施办法》第四十条和第四十一条规定,五至十级工伤人员“经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳...

达到退休年龄但未享受养老保险待遇的职工在工作期间受伤的,应当认定为工伤

《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的,劳动合同终止:……(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;……”《劳动合...

计算工伤补助金的基数应包含加班工资 计算停工留薪期工资可剔除加班费

易文辉的月工资应折算为(404+3046)÷31/30月=3338.71元,其中剔除加班费的月工资为(172+1352)元÷31/30月=1474.84元。即...

上海二中院:协商解除也被判恢复劳动关系?

用人单位安排从事接触XXX疾病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务,该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解...

沪ICP备13022706号-2