录用解除
曲某关于黄某先打其一耳光挑起事端的陈述，无相关证据证明，且黄某作为影响曲某婚姻生活的有过错方，其在公司内冒着违纪被惩处和...
司法实践中，对于员工持有“本证明供工作单位参考”的病假证明病休的，裁判机构一般都予以认可，如果公司以该类病假证明写有“供...
用人单位解除与劳动者的劳动合同时，应当将解除的具体理由及依据告知劳动者，用人单位的解除理由一经确定后，用人单位解除劳动者...
劳动者医疗期内被用人单位违法解雇后，劳动者可以要求恢复劳动关系，也可以要求支付违法解除赔偿金。那么，当劳动者要求恢复劳动...
本院认为，被告提交的证据已组成一个证据链，与高某的陈述能够相互印证，根据民事诉讼证据的高度盖然性证明标准，被告提交的证据...
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”如果劳动者达到法定退休年龄时用人单位未终...
没有证据显示调岗行为具有侮辱性或惩罚性，也无证据证明调岗后工资待遇有明显降低的情况下，公司调岗行为属于行使用工自主权的范...
二审法院采信某公司的意见，合同第二十五条约定并非某公司的真实意思表示，石某某存在严重违反规章制度的行为，仍可依据法律规定...
随着上海市各种成本的增加，不少企业都选择了搬迁，以降低经营成本。那么，到底搬迁多远、单程增加多少时间，劳动者应当容忍呢？...
仇少明律师团队经随机收集整理了上海市2015年度25起与调岗调薪有关的劳动争议案件的二审判决，经分析后得出如下结论：调岗不调薪...