【案情简介】

　　梁某于2010年7月12日进入某公司处工作，双方签订书面劳动合同，期限为2010年7月12日至2013年7月11日，约定每月基本工资1120元。某公司实际支付梁某工资至2013年6月。2013年6月梁某至由某公司法定代表人投资设立的老挝某某公司工作，工作期间的劳动报酬由某公司公司法定代表人王某及其儿子、弟弟(王小某，某公司处厂长)支付。

【仲裁结果】

　　2014年10月27日，梁某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、某公司支付梁某2014年7月12日至2014年9月1日未签订书面劳动合同双倍工资差额148500元；2、某公司支付梁某违法解除劳动合同赔偿金121500元。2014年12月4日，上海市某区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：梁某仲裁请求不予支持。

　　裁决后，梁某不服，遂向法院提起诉讼。

【法院判决】

　　法院认为，本案梁某主张的请求，应以双方存在劳动关系为前提，梁某认为系接受某公司委派至老挝工作，并向法院提供了相关的证据，虽然某公司对提供的部分证据不予认可，但即便梁某提供的证据均系真实有效的，也只能证明由王某安排梁某至老挝工作，鉴于王某的身份比较特殊，既是某公司处的法定代表人又是梁某在老挝工作的公司的投资人，因此并不能以此认定王某的行为代表某公司，况且梁某在老挝工作期间，其劳动报酬均不是某公司支付，因此梁某认为系某公司委派梁某至老挝工作，劳动关系仍在某公司处依据不足，故梁某的请求，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，判决如下：

　　驳回梁某的诉讼请求。