服务期竞业
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》【劳办发[1995]264号】本篇法规被《人力资源社会保障部关于第二批...
服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。服务期协议是以劳动合同为前提...
基于民事权利都可以放弃的原则，在劳动合同期满后用人单位放弃对剩余服务期要求的，应当准许。此时劳动合同可以终止，但用人单位...
在给激励对象一定利益的同时，意图限制激励对象的择业自由，以经济利益给激励对象戴上了无形的手铐，可谓之“金手铐”股权激励合...
在竞业限制纠纷中，审判人员应甄别劳动者相关行为之性质，剔出以合法形式掩盖非法目的之法律规避行为，并据此依法裁判，以平衡用...
近两年，与商业秘密、竞业限制相关的劳动争议案件增长较快，去年北京市一中院曾召开涉互联网企业劳动争议典型案例通报会，将不当...
现实中用人单位为留用人才，在高薪之外提供车子、房子、借款甚至股票期权等特殊待遇较为常见，特殊待遇激励的同时也给劳动者离职...
在某些方面加强对雇主商业秘密的保护，也意味着加大对雇员的限制，严重时有碍及雇员生存权之虞，因此如何平衡商业秘密保护中所涉...
保密义务与竞业限制不仅在法理基础上有所不同，在法律依据上也存在着很大的差异。只有厘清两者的不同性质，才能保证法律的正确实...
竞业禁止有广义与狭义之分，广义的竞业禁止，是指对于特定营业具有竞争性的特定行为加以禁止的制度，其禁止的客体为特定行为，而...