专项指导
所谓并购，是某一企业通过支付一定对价，将另一企业或者另一企业的某一业务整体收购，合并到本企业的一种商业运作模式。通过并购...
企业进行单方解除时，需具备充分的对员工执行单方解除的事实证据，以应对在发生劳动争议案件时可能产生的败诉风险。...
从法律规定来看，员工患病期间，在规定的医疗期内，公司仍然要支付病假工资，标准不能低于最低工资标准的80%（北京）。而对于医...
随着员工的诉求越来越高，协商的难度也越来越大，企业面对协商时，协商技巧的缺乏，也使企业无力应对协商的时间成本与巨大的经济...
●用人单位可以在合理、合法的情况下，根据生产经营实际需要对员工工作岗位、工作内容进行调整●对不服从工作安排或违纪的员工作...
企业管理需要奖勤罚懒、有奖有罚才能调动员工的积极性，提高企业的生产绩效。因此，企业的有效管理有赖于完善的企业规章制度...
律师也罢，HR也罢，千万不要以为违法解除了，员工主张继续履行了，我们就无所作为了。事实上，企业方的代理人，在这一块，仍然是...
非过错解除劳动合同分不同情形，适用的程序不一样，一定要按照法定程序进行操作，否则很有可能被认定为违法解除劳动合同，这就很...
医疗期的立法价值就在于对患病或非因工负伤劳动者的一种解雇保护，是用人单位经营权、用工自主权与劳动者劳动权、健康权相对平衡...
用人单位无法举证的主要原因是：误认为用人单位可以随意解除处于试用期的员工，忽略了“试用期被证明不符合录用条件”中“被证明...