专题分析
我司是一家美国公司，在与一名外籍员工签订劳动合同时，在其劳动合同中约定适用美国法，并约定公司有权提前一个月通知其解除劳动...
与员工签订劳动合同时，总公司与分公司应当各自作为签订主体。但在与劳务派遣公司签订劳务派遣协议时，能不能由总公司统一对外签...
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》【劳办发[1995]264号】本篇法规被《人力资源社会保障部关于第二批...
用人单位如果按照劳动者的要求出具相应的证明最终使得劳动者申请到了失业保险待遇，那么属于社会保险欺诈行为，是需要承担相应的...
本文结合具体的对外劳务输出纠纷案件，试图对劳务派遣和对外劳务输出的法律适用作一简要分析，以期对保护外派劳务和对外劳务输出...
依据《劳动合同法》和相关规定，签订劳动合同的对象并没有对职务高低人员的要求，即现行的劳动法律法规并没有将用人单位高管排除...
实务中，员工与两个企业同时建立用工的现象时有发生，这种用工形式能否被认定为双重劳动关系，对于员工在遭受工伤或工亡事故时，...
医疗、工伤、失业、生育保险待遇损失属于即时损失，一般较易认定，而基本养老保险待遇损失属于延时损失，司法实践中较难认定，所...
“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在司法实践中存在举证难的问题。并且，如果...
劳动合同约定工资远高于当地最低工资标准，当法院认定劳务派遣单位违法解除劳动合同，从而判决双方恢复劳动关系时，仲裁、诉讼期...