入职解雇
依据《劳动合同法》和相关规定，签订劳动合同的对象并没有对职务高低人员的要求，即现行的劳动法律法规并没有将用人单位高管排除...
“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在司法实践中存在举证难的问题。并且，如果...
劳动者无故旷工本身就是严重的违反劳动合同的行为，使得劳动合同的实际履行出现了障碍，从这个角度讲，用人单位采取救济措施解除...
停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗治疗的期间。劳动者停工留薪期的工资在性质上只是工伤...
从裁审角度来说，要认定性骚扰行为的构成，基本很少有直接的证据。除了极少数的情况，在全国各地性骚扰的胜诉案件中都依靠几项间...
认定性骚扰行为达到情节严重，一般应当符合下列情形之一并结合相关情形进行综合判定：一是持续时间长；二是骚扰次数多；三是被骚...
公司因客观不可抗力导致生产经营困难，已经书面通知全体职工调整了工资支付方案，在劳动者未明确表示异议的情况下，降低工资标准...
《劳动合同法》对劳动合同和集体合同作出明确的区分，集体合同不等同于劳动合同，只是填补劳动合同的空白，即使企业职工一方与用...
其实，拘留后还要求履行请假手续，否则就是旷工，这本身就是不合理的规定。试想，员工一旦被拘留进了看守所，连电话都不能打，又...
如果员工行政拘留，而其违法行为与其所在岗位职责存在密切联系的，用人单位可依据合法有效的规章制度予以解除劳动合同，例如财务...