理论探讨
一般而言，狭义上的“罚款”系行政处罚措施的一种，是国家行政机关对行政相对人作出的金钱给付处罚决定，其行为实施主体为国家行...
所谓协商一致原则是指，劳动者和用人单位对是否变更合同以及变更内容应当通过双方协商达成意思表示一致。协商一致原则在劳动合同...
基于股票期权激励的非对价性及其法律关系的独立性，本文认为股票期权激励争议应按合同纠纷予以处理，但其中有关服务期、违约金条...
时间：2016-05-06 地点：天则经济研究所会议厅 主讲人：董保华 主持人：秦思到 评议人：常凯、梁治平、王江松、陈步雷 版权...
用人单位的社会保险费缴纳义务，涉及社会保险基金的利益，也涉及劳动者个人的社会保险权益。因此，理论界多认为《社会保险法》将...
一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。...
本案中，显失公平不能成立的理由如下：1、交易过程中，吴某并非处于弱势地位。2、胡某一方并无主观恶意。...
显失公平制度是一把双刃剑，运用得好，可以维护合同公正，实现社会的公平正义。如果运用的不好，就会造成公权过度地侵害私权领域...
认定显失公平可以从以下两个方面进行考察：一是考察合同对一方当事人是否明显不公平。二是要考察合同订立中一方是否故意利用其优...
显失公平的构成要件包括了两个方面：一是主体因素，缔约双方存在着经验、地位等方面的不平等，即一方较另一方更有经验、优势；二...