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劳动法知识

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用人单位被取缔,劳动者是否可获得经济补偿?

《劳动合同法》第九十三条规定:“对不具备合法经营资格的用人单位,劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关...

我国法律上的假期

众所周知,休息休假权是我们每个劳动者都应该享受的权利,作为劳动者需要了解可以享受哪些假期?同时,对于用人单位而言,假期管...

单位搬迁是否属于劳动合同续签时的“维持或者提高劳动合同约定条件”

如果用人单位对上述不利影响无法弥补,则构成对劳动合同约定条件的降低,视为用人单位未“维持或者提高劳动合同约定条件”续订劳...

员工违反竞业限制,已付的竞业限制补偿金是否返还?

如果企业发放的补偿金是对待履行义务期间的补偿,而劳动者最终未履行该义务,企业是否可以主张追回?司法实践尚未有共识。所以,...

强迫离职者签订“竞业禁止”合同,合法吗?

对于“竞业禁止”合同,法院认为双方未在劳动合同中约定劳动者负有竞业禁止义务,法律也没有规定劳动者在辞职时须与用人单位订立...

工会为什么要代表职工与用人单位签订集体合同?

工会通过代表职工与用人单位签订集体合同,来满足职工的利益诉求,有利于最大程度地保障职工劳动权益,有利于劳动关系的和谐稳定...

劳动合同解除中的“客观情况发生重大变化”

所谓“客观情况发生重大变化”是很难作出科学划分的,判断属于“客观情形”、“重大变化”与否皆属于仲裁委或者法院自由裁量的范...

劳务外包与劳务派遣的区别

安保人员虽是由某公司雇用,与某公司建立了劳动关系,其门卫岗工作也是受某公司安排,但由于其接受的是某物业公司的指挥和管理,...

劳动合同法视野下的“末位淘汰制”

不少企业将“末位淘汰制”写入企业规章制度或者劳动合同中,作为绩效考核体系的一种制度方法,定期将业绩居于末位的劳动者降薪、...

寒天雪地上班,低温补贴可不可以有?

近几日,连续的低温给户外工作者带来了不小的挑战,为此各方呼应,应该对户外工作者发放低温补贴。但是目前法律上仍旧没有明确的...

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