HR园地
在几个HR的微信群里，最近常常有人抱怨，很多员工都在暑期集中请年假，严重影响了公司的正常运营。“如果不批假的话，算不算违法...
如果不是收入证明的内容与小刘的主张相互矛盾，公司就可能会被判决向小刘支付更多的二倍工资。公司经营者应该注意到收入证明的性...
根据《劳动合同法》第40条第2项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合...
《工会法》第五十二条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，...
对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承...
罢工，这个对中国企业的人力资源管理人员来说，一直是一个非常陌生的字眼，但是现在，已经变得不那么的刺眼。尽管对国外企业来说...
员工不辞而别公司不能够置之不理，必须要对其作出处理。按照以前的惯例，都是按照自动离职处理的，但是以目前的司法实践来看，员...
解除劳动合同不仅要实体合法，还应当程序合法。在解除劳动合同时，用人单位不仅应将解除事由告知劳动者，同时还要将解除劳动合同...
解除与终止实际上是两个完全不同的法律概念，如果企业在正式文件，特别是解除劳动合同通知中，不加区分地随意使用，将会产生相当...
用人单位在出具解除劳动合同通知时，应牢记“一要三不要”——要尽量准确表述解除事由，不要赘述、不要不写、不要错写、不要漏写...