“大家都扎堆请年假，还都有充分的理由，不批谁也不合适，可都批了的话就没人干活了！”一到暑假，各家企业的HR们就会遇到类似的问题，在自己的圈子里面互相抱怨。这也难怪，凡是“家有儿女”的员工，都想趁孩子放暑假的机会带他们出游，于是便难以避免地休假撞车了。

30岁的沈丽在一家出版集团的办公室工作，办公室总共只有4个人，平时的工作就挺忙的，又赶上上级领导要来视察，办公室要做好准备工作，任务就更艰巨了，而且沈丽自己还是一名孕妇，怀孕刚刚3个月。除了沈丽，另外3个同事都有孩子，平时假期短，也没时间带孩子出游，于是大家都想趁暑假出去痛痛快快地玩一趟。有两个同事还计划了出境游，结果两个人还在8月中旬同时请了年假！

剩下的就是办公室主任和沈丽了，一个是领导，只负责宏观层面的指挥，具体的落实、琐碎的细节还要靠沈丽去做，这可真难为了她。沈丽正值怀孕初期，妊娠反应很大,即使这样也要坚持工作，“没办法啊，已经出国的也没法叫回来，我不干谁来干呢？”善良又勤奋的沈丽每天风雨无阻，最忙的那两天都是晚上9点多才下班，到家时已经快11点了。

因为暑期职工扎堆休年假，导致很多工作受到了影响，于是一些企业领导不得不板起面孔，拒绝员工的请假申请。小林在一家药业公司做企划工作，原本也计划在8月底前休完年假，可部门经理的话给小林当头泼了一盆冷水——“有人已经比你抢先了，你晚些时候再休吧。我正打算弄一个规定呢，以后大家休年假要排队，错开高峰，不要扎堆。”小林惋惜地说：“可是过了暑假，孩子就没时间出去玩了，而且越往后拖休假的希望就越渺茫，拖到年底，一大堆的总结，那时候就更别想休了。”

记者了解到，一些公司老板为了应付员工扎堆休假，甚至做出不近情理的要求——所有人的年假统一合并到春节长假里面，过年的假可以放上半个多月，但是平时就不再批准年假了。

在几个HR的微信群里，最近常常有人抱怨，很多员工都在暑期集中请年假，严重影响了公司的正常运营。“如果不批假的话，算不算违法呢？”有HR向同行们讨教。记者请教了人力社保局的相关负责人。

据介绍，根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工年休假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。