曾先生参加工作后，单位没有与其签订劳动合同，也没有给他缴纳各种保险。后来，曾先生被单位辞退了，因为单位没有及时缴纳保险，导致他无法领取失业金。曾先生将单位起诉到法院。6月20日，沈阳市中级人民法院判决由单位承担赔偿责任。

　工作两年多莫名被辞退

　　2010年3月5日，曾先生来到沈阳市交通经济汽校工作，每月工资3450元。2012年8月，曾先生在工作了两年多后，单位不再给其提供工作岗位，也不再给他发放工资了。

　　按《辽宁省失业保险条例》相关规定，用人单位应当从失业人员失业之日起3日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知失业人员按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。

　　职工失业后，可持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，从终止或者解除劳动关系之日起30日内到失业人员户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。

　　曾先生工作期间，由于双方没有签订劳动合同，单位也没有给他缴纳社会保险。他找单位多次，一直没解决问题，也无法领取失业金。

　　打官司索要失业金

　　2014年8月7日，曾先生来到皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资、支付赔偿金、赔偿失业金等各项损失8万余元，并补缴工作期间的社会保险。

　　因请求超过时效，皇姑区劳动人事争议仲裁委员会没有受理。随后，曾先生将原单位起诉到皇姑区人民法院。皇姑区人民法院审理确认了曾先生与单位的劳动关系，依法认定单位辞退曾先生违法。

　　皇姑区人民法院依法判决单位支付曾先生双倍工资37950元，经济赔偿金17250元，并补缴曾先生工作期间的社会保险，但对曾先生要求赔偿失业金的请求没有支持。曾先生和单位都不服判决提起了上诉。

　　无法领失业金多因没交保险

　　沈阳市中级人民法院审理认为，领取失业金是有时间限制的，曾先生已逾期，不能领取到失业金是确定的。

　　另外，曾先生不是自己意愿提出中断就业，符合领取失业金的条件。最终，除了支持一审法院的其他判决外，沈阳市中级人民法院依法判决单位支付给曾先生6个月的失业金损失共计4620元。

　　主审法官表示，近年来，随着劳动者法律意识的提高，许多劳动者和用人单位解除劳动合同后，无法从社保机构领取到失业金，所以经常起诉到法院要求单位支付失业金损失。

　　失业人员无法领取到失业金的原因，除一部分是失业人员自己主动离职外，多数都是因为用人单位没有给劳动者缴纳失业保险造成的。如果劳动者符合领取失业金的条件，而又无法从社保中心领取，用人单位是存在过错的，因此应承担赔偿责任。