用工之日起一个月内，劳动者不订劳动合同怎么办？用人单位终止劳动关系需履行什么程序？

　　劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　从上述规定看，用人单位需两次书面通知，缺一不可，否则存在法律风险！现提供这两份HR必备法律文书，供参考！

订立书面劳动合同通知书

_____________：

　　因您入职后尚未与公司订立书面劳动合同，请您在收到本通知书之日起三个工作日内到公司人力资源部协商订立书面劳动合同。逾期不订的，本公司将依法与您终止劳动关系。

　　拟订立的劳动合同相关内容如下：

　　合同期限：___________________________

　　工作岗位：___________________________

　　工作地点：___________________________

　　劳动报酬：___________________________

特此通知！

深圳XXXX有限公司

_______年______月______日

员工签收：___________  签收时间：__________

（本通知书一式两份，双方各持一份）

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终止劳动关系通知书

______________：

　　因您在公司书面通知后仍不与公司订立劳动合同，公司现依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》之规定，决定与您终止劳动关系，请您收到本通知书之日到人力资源部门办理终止劳动关系手续。

特此通知！

深圳XXXX有限公司

_______年______月______日

员工签收：___________  签收时间：__________

（本通知书一式两份，双方各持一份）