在劳动争议案件中，劳动者与用人单位发生争议后，往往因为应该告谁（也就是谁应该是该劳动争议案件的被申请人）而大费周折。常常是用尽九牛二虎之力，经过漫长的诉讼，却没得到个满意的结果。而劳动者得不到满意结果的情形大致有以下几种：1、主体不对被驳回；2、因和被申请人不存在劳动关系而被驳回；3、因遗漏被申请人而被要求重新立案；4、因被申请人（即用人单位）被吊销或注销而无法执行。因此，在提起劳动争议仲裁时，确定好被申请人，是劳动争议仲裁顺利进行和劳动者得到满意结果的前提和基础。

　　常见情况是劳动者在分公司工作，也有部分劳动者和分公司签订了劳动合同。在发生劳动争议后，多数劳动者在劳动争议仲裁时，将分公司列为被申请人。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条的规定：“公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。”、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》中指出民事诉讼法第四十九条规定的其他组织是指“合法成立、有一定的组织机构和财产，但有不具备法人资格的组织，包括：法人依法设立并领取了营业执照的分支机构”。因此，分公司作为劳动争议仲裁申请的被申请人是有法律依据的。

　　但在实践中，有些企业为逃避责任，故意让在当地工作的员工和注册在外地的分公司签订劳动合同，借此在今后发生劳动争议时，对劳动者造成维权的困难。即使劳动者在工作地胜诉后，异地执行就是劳动者头疼的问题，不了解具体程序，再加之路途原因，部分金额不大的劳动者就放弃了执行。

　　而根据《公司法》第十四条的规定“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”因此，当出现上述情形时，劳动者可考虑将总公司列为被申请人，避免胜诉后在执行中的难题。若胜诉后，分公司无财产可供执行，劳动者可依据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第78条规定：“被执行人为企业法人的分支机构不能清偿债务时，可以裁定企业法人为被执行人。企业法人直接经营管理的财产仍不能清偿债务的，人民法院可以裁定执行该企业法人其他分支机构的财产。”