【案情简介】

　　古某于2010年4月13日入职某银行处工作，双方签订了期限至2013年6月30日止的劳动合同。合同期满后，双方又续签合同，期限至2016年6月30日止。

　　某银行于2014年5月1日向古某发出岗位薪酬调整确认单，载明“……鉴于你所经办的不良资产属于离岗清收范围，故你的工作岗位由估算业务三部－客户经理调整为公司业务三部－离岗清收岗，月度薪资调整为税后2,500元，此调整自2014年5月1日起生效，你此日期前的职级、薪酬同时失效。”古某在该确认单上签字确认。自2014年5月起，某银行按税后2,500元的标准向古某发放工资。2014年5月4日，某银行向古某发出离岗清收通知书。

　　2015年4月23日，古某向某银行递交辞职信。2015年5月4日，某银行对古某作出行政开除处分决定。2015年5月22日，某银行向古某出具合同解除日期为2015年5月22日的退工证明。

【仲裁结果】

　　古某（申请人）于2015年6月9日向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某银行（被申请人）支付：1、违法解除劳动合同赔偿金179,883元；2、2014年5月1日至2014年5月22日期间工资差额489,670.06元。该委于2015年7月29日作出裁决：被申请人支付申请人赔偿金56,570.25元；对申请人的其他请求事项不予支持。

　　古某、某银行均不服裁决，先后诉至法院。

【法院判决】

　　审理中，古某称其2015年5月离岗前12个月平均工资为41,275.57元，其现主张的工资差额即为离岗前月平均工资与2,500元之间的差额。

　　法院认为，劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。基于该规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，而无需以用人单位的同意为前提条件。具体到本案，古某于2015年4月23日书面向某银行提出辞职，无论某银行同意与否，自该日起经过30日双方的劳动合同即为解除。尽管某银行在古某提出辞职之后对古某作出行政开除处分决定，但该决定并不对双方劳动合同的解除原因产生实质影响，即并不改变“双方的劳动合同系因古某提出辞职而解除”这一事实，现古某主张违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据及法律依据，法院对此不予支持。关于工资差额，古某于2014年5月1日签收了岗位薪酬调整确认单，该薪酬调整确认单明确载明了古某的薪酬调整原因，古某签收后从未向某银行提出过异议，故该调整对古某具有约束力，现某银行已按调整后的工资标准向古某足额发放了工资，故不存在古某所称的工资差额。况且，古某在离岗清收的情况下，仍要求某银行按原岗位工资标准支付其工资，本身就缺乏事实依据。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：

　　一、某银行无需支付古某违法解除劳动合同赔偿金人民币56,570.25元；

　　二、驳回古某其他的诉讼请求。