团队业务

● 起草、审查、修改企业集体合同
● 起草、审查、修改高级管理人员及其他员工的劳动合同、服务合同
● 起草、审查、修改员工保密协议、培训协议、竞业限制协议等相关协议
● 起草国内和跨国外包方案、外国人雇佣文件，并起草相关劳动合同、工作安排协议
● 起草和执行员工补充保险方案（企业年金方案）
● 审查、修改员工股权激励计划，并提出合规、执行建议
● 起草、审查、修改企业经济性裁员方案
● 参与员工劳动合同的协商、谈判、签署
● 代表企业或工会参与集体合同谈判、协商、签署，代表企业对集体合同进行备案
● 起草、审查、修改其他劳动人事法律文件

● 起草、审查、修改客户的规章制度
● 协助客户进行规章制度的合法制订和公示程序
● 招聘与录用管理制度建设
● 离职与培训管理制度建设
● 绩效考核管理制度建设
● 考勤与休假管理制度建设
● 员工奖惩制度建设
● 企业内部劳动人事法律风险防范制度建设
● 设计高级管理人员在关联公司间的派遣、任命和撤换方案
● 其他劳动人事管理相关的规章制度服务

● 入职管理法律风险防范
● 劳动关系管理法律风险防范
● 员工离职管理法律风险防范
● 企业工资工时、加班及假期管理制度
● “三期”女职工劳动关系管理法律风险防范
● 企业规章制度的制作及运用
● 企业工伤处理操作法律风险防范
● 劳动法典型案例分析及企业风险防范
● 工会成立的操作流程及注意事项

● 为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供意见
● 设计企业并购相关的员工转移和补偿方案
● 设计企业经济性裁员方案
● 处理企业减员计划和方案并参与和员工的现场谈判
● 设计企业解散和破产相关的员工转移和补偿方案
● 为企业处理高级员工违法犯罪、合规/反腐败以及其他案件提供意见，并协助企业调查取证以及解除违规员工的劳动关系
● 企业日常运营中与员工解除/终止劳动合同的各种情形处理，包括但不限于虚假入职解除、试用期解除、严重违纪解除、情势变更解除、利益冲突解除、刑事责任解除、到达退休年龄终止、员工主动离职等

● 代理客户进行劳动争议谈判
● 代理客户参与劳动争议调解与协商，化解劳资纠纷
● 代理客户参与劳动争议纠纷案件的仲裁、诉讼审理、执行等活动
● 代理客户进行工伤认定、劳动能力鉴定，代表客户参与工伤认定及对工伤认定提出复议、行政诉讼
● 代理客户处理相关劳动行政处罚案件
● 代理客户处理劳动行政复议和劳动行政诉讼案件
● 指导用人单位与员工解除或终止劳动合同，避免程序不合法引起劳动争议
● 协助用人单位预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和经济补偿等引起争议
● 指导用人单位提高证据收集技巧，避免因举证不力造成败诉

● 解答客户关于劳动法律的咨询，提供法律建议
● 根据客户要求就专项法律事务出具法律意见
● 及时依据法律变化调整客户的劳动合同及规章制度
● 应客户要求，就客户已经、面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具律师函，发表律师意见
● 提供与职工代表大会组建、运行相关的法律服务
● 提供与工会的组建和运行，及工会与企业管理关系协调相关的法律服务
● 提供选举和更换员工代表、职工监事和企业工会代表相关的法律服务