案情：

　　某企业职工代表大会有100名代表，召开会议时有60名代表参加会议，工会主席宣读了职工工资集体协议（草案）、职工带薪休假管理办法（草案）和职工培训方案（草案）之后，即让参会代表以举手表决方式，一并审议通过上述三个方案（草案）。有45名代表投了赞成票。试分析该次职工代表大会的效力。

　　分析：

　　首先，分析参会代表的人数。根据《河北省企业职工代表大会条例》和国家六部委《企业民主管理规定》，召开职工代表大会必须有2/3以上职工代表参加，该企业有100名代表，60名代表出席会议，未超过2/3，不符合召开会议的条件。

　　第二，分析职工代表大会议题的公布程序。根据《河北省企业职工代表大会条例》和国家六部委《企业民主管理规定》，应在召开职工代表大会7日前向职工代表以书面形式公布会议议题，该企业在召开会议时才宣读上述三个方案不符合法律规定。

　　第三，分析表决方式。根据《河北省企业职工代表大会条例》规定：“职工代表大会进行选举和审议通过重大事项，采用无记名投票表决方式”，而上述三个方案是涉及职工切身利益的重大事项，应以无记名投票方式表决，不能用举手或鼓掌方式进行表决。另外，根据国家六部委《企业民主管理规定》，职代会“对重要事项的表决，应当采用无记名投票的方式分项表决。”当职工代表大会需要对多个事项进行表决时，对不同事项，职工代表的意见并不一定是一致的，如果采取一并表决的方式，职工代表无法准确表达意见和决定。因此，职工代表大会应对重要事项表决，应一事一议，分项表决。当然为提高工作效率，可以在一张表决票上按照议题分别设置不同表决意见，也是分项表决。

　　第四，根据《河北省企业职工代表大会条例》和国家六部委《企业民主管理规定》，职工代表大会进行选举和审议通过重大事项，须经全体职工代表过半数通过，而不是经参会代表的过半数通过。该次职工代表大会应有50名以上代表同意方为有效。

　　综上所述，该企业这次职工代表大会不符合法定程序，上述三个方案（草案）尚未获得审议通过。

　　■省总民管部