查看留言

公司的做法是否合法，需要根据公司的规章制度来确定。如果公司这样操作是劳动合同约定的，或是有规章制度依据，且相应的制度已经告知过您的，则公司的操作是合法的。否则，您可以向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。