查看留言

非常遗憾，同工同酬仅停留于理论，无法实现。司法实践中裁判机构对“同工同酬”的理解基本为：同工同酬不能简单机械地理解为相同工作岗位就有同等金额的工资报酬，而应综合考虑劳动者的个体差异，如学历、工作经验、工作技能等特殊因素，允许用工单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。当某一劳动者要求与其他劳动者享受“同工同酬”待遇时，该劳动者要提供证据证明其与其他劳动者在经验、技能等方面完全相同即两者属于“同工”范畴，而想要用客观证据证明这一事实也非常困难。所以，劳务派遣的存在就导致两类员工待遇不可能相同。