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法律没有明确规定企业每年应当给员工加薪多少，所以，只要您的工资不低于上海市最低工资标准，都是合法的。当然了，如果您认为公司支付给您的劳动报酬与您给公司带来的价值不相匹配，或者公司支付的工资与其他公司相比不合理，您可以炒公司的“鱿鱼”。