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具体赔偿或补偿方式要根据公司是否是真的裁员，以及裁员程序是否合法来确定。如果公司是合法裁员，则公司应当按照您在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资的补偿金，如果未提前1个月通知的，应额外支付1个月工资的代通金；如果公司是违法裁员，则公司应当按照您在公司的工作年限，每满1年支付2个月工资的赔偿金。