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王梦云
2016-05-22
工作中被客人高尔夫球不小心打到了,右边嘴角上边三个伤口,均缝了针。医生说会留疤。请问公司和客人均付什么责任?
如果您是在工作时间、工作场所,因为工作原因受到的伤害,则依法应当认定为工伤,建议在您受伤后1个月内要求公司为您申报工伤;超过1个月公司未申报的,您自己可以到当地人社局申请工伤认定,但必须在受伤后1年内进行工伤认定。如果不是在工作时间、工作地点因工作原因受伤,则可能无法认定为工伤,此时应当通过人身损害赔偿维权,可以向客人要求索赔,也可以向公司索赔。
胡小玲
2016-05-22
你好,
请问我们能为您提供什么帮助?您有什么问题?
杨明富
2016-05-20
我是一个农民工,去年跟个包工头在工地干活,拖欠5300块工资。问他要他则是今天推明天,明天推下个礼拜能帮忙一下吗?
由于您的争议数额比较少,所以您请律师打官司不合算。但是,您这个事情如果不通过法院处理的话,确实很难让包工头给您工资。我们的建议是,您通过12348法律服务热线咨询一下,然后向当地的法律援助中心申请法律援助,政府会为您指定免费的律师,帮您解决这个事情的。
骆先生
2016-04-23
进公司4年,因与现任领导不和。年终考核评价被恶意差评,奖金也因此减半,远远低于公司所公布的4个月水准。我该怎么维权?
关于年终奖,劳动合同或员工手册是如何规定的?考评结果您是否签字?
叶扬羚
2016-04-10
在没有签订劳动合同的情况下,用人单位无故开除员工,员工有何赔
未签劳动合同的时间如果没有超过2年,则未超过时限的月份会有未签劳动合同双倍工资;违法解除方面,按照您在公司的工作年限,每满1年支付2个月的工资。
张彦
2016-04-11
敬业协议是否只能满足公司条件,在不违反33%国家规定的前提下,个人觉得不合理是否能拒签
可以拒签的,只要是协议,就需要双方达成合意,任何一方都可以不签。但是,需要您注意的是,您要查阅一下您的劳动合同或员工手册是否约定了无合理理由拒签竞业限制协议为严重违纪,公司可以解除劳动合同的条款,有这样约定的话,如果您拒签,则会被公司解雇的。
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