岗位性质没有性别区分，但却不招聘女性；明示或暗示不招聘已婚未育女性。

　　用人单位违法安排女职工在经期、孕期、哺乳期及正常工作期间从事禁忌劳动，影响女职工身心健康及其子女的正常发育和成长的。

　　"三期"期间未经女职工同意，单方对女员工调岗或降薪。

　　不支付或不足额支付产假工资；社保基数低于女职工实际工资时，用人单位不予补差；不缴社保时，不报销生育费用。

　　符合法律规定，但却不批准女员工的保胎假、哺乳假、产前检查等假期。

　　“三期”内没有法定事由，违法解除与女员工的劳动合同。

　　●0-6个月身孕 每月1次（半天）

　　●7-8个月身孕 每月2次（半天）

　　●9个月身孕 每周1次（半天）

　　符合计划生育政策怀孕的女职工，经过医师开据证明需要保胎休息的，可以休保胎假。

　　怀孕7个月以上的女职工可以向用人单位申请产2个半月的产前假，单位可以根据实际情况决定是否批准。

　　各种情形下的产假天数如下：

　　符合计划生育政策的二胎产假与头胎产假待遇相同（30天头胎晚育假除外）。不符合计划生育政策的二胎，女员工按法定规定享受产假天数，但不能享受生育保险待遇和产假期间的工资、奖金等福利待遇。

　　女职工生育后，若有困难，可以向用人单位申请产6个半月的产前假原哺乳假，用人单位可根据实际情况决定是否批准。若女职工仍有困难的，可以继续请哺乳假至1年。

　　女职工生育后，在婴儿一周岁内每天有两次授乳时间。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。授乳时间及往返时间算作劳动时间。

　　用人单位因就业歧视而未录用女员工，对女员工造成损害时，女员工可以要求用人单位进行赔偿。

　　用人单位安排女职工从事禁忌性工作，或女职工所在岗位环境对胎儿有不良影响的，女职工有权要求用人单位给予其做调岗处理。

　　用人单位未经“三期”女职工同意，单方对女职工调岗调薪的，女职工可要求用人单位恢复原岗位原待遇。

　　在用人单位未按女职工实际工资数额缴纳社保、或女职工的工资高于社平3倍等情形下，社保未能足额支付女职工的产假工资时，可以要求用人单位补足产假工资的差额部分。同时，“三期”内的各种特殊待遇如产前检查、保胎假、哺乳假等，当女职工符合相应条件时，用人单位应当给予其相应待遇。

　　劳动合同到期时女职工处于“三期”的，用人单位应当顺延劳动合同至“三期”结束。如果用工单位按期终止劳动合同的，女职工有权要求用人单位顺延劳动合同。

　　用人单位无合法事由与“三期”女职工解除劳动合同的，女职工可以要求恢复劳动关系，且用人单位必须恢复，同时可以要求用人单位支付仲裁、诉讼期间的工资等损失。