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因情变原配大打出手,致被解除劳动合同

曲某关于黄某先打其一耳光挑起事端的陈述,无相关证据证明,且黄某作为影响曲某婚姻生活的有过错方,其在公司内冒着违纪被惩处和...

体罚200个俯卧撑导致伤残,单位如何赔偿?

本案的特殊之处在于当侵权责任和工伤责任竞合,且侵权主体和工伤单位同一,侵权责任是否被工伤责任所吸收。根据目前的司法实践,...

【劳动关系】罗森超市店员外包的“真假外包”之辩

本案华联罗森与添企公司签订有《业务外包协议》,明确外包员工实际由添企公司进行劳动管理,而劳动者不能提供充分证据证明实际管...

用人单位能够限制劳动者选择就医机构吗?

很多用人单位为了规范员工的病假管理,防止员工的“假病假”和“泡病假”,都出台了一些关于对出具病假单医疗机构资质的具体要求...

用人单位有权指定劳动者至指定医院复查吗?

对于用人单位是否有权指定劳动者至指定医院复查,有两种不同的观点:第一种观点认为,在用人单位有合理怀疑的基础时,可以指定劳...

有一种病假单叫“本证明供工作单位参考”

司法实践中,对于员工持有“本证明供工作单位参考”的病假证明病休的,裁判机构一般都予以认可,如果公司以该类病假证明写有“供...

违反竞业限制义务的,应当支付违约金,并可以要求继续履行竞业限制协议、返还竞业限制补偿金

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;对负有保密义务的劳动者,用人单位可...

因职业病认定为工伤的,可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿

《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定:“职业病病人除依法享有工伤社会保险之外,依照有关民事法律,尚有权获得赔偿的...

出租车客运用工关系法律性质的认定

判定出租车自雇驾驶人与从事出租车客运的个体工商户是否为劳动关系,应根据劳社部[2005] 12号《关于确立劳动关系有关事项的通知...

解除事由一经确定后,用人单位不得事后补充或进行扩大解释

用人单位解除与劳动者的劳动合同时,应当将解除的具体理由及依据告知劳动者,用人单位的解除理由一经确定后,用人单位解除劳动者...